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商品訊息功能
- 品號：1584478
- ◆拇指頭造型設計
- ◆特設計之齒窩造型
- ◆符合美國F.D.A檢驗標準
- ◆創新奶嘴盾盤設計，透氣空間大
商品訊息描述
商品訊息特點限時優惠
2016
使用年齡：初生兒專用
顏色：藍 / 綠 / 橘(採隨機出貨，恕不挑色)
最新
材質： 奶嘴食品級矽膠SILICONE(耐熱300度) 、奶嘴蓋PC(耐熱120度)、拉環/盾盤PC(耐熱120度)
數量：1入
產地：台灣
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根據人力銀行調查，上班族考慮轉職工作時，高達 2 成 6 選擇轉往同職務但不同產業；2 成 1 則是「砍掉重練」，選擇不同產業與不同職務，甚至不同領域。另外，調查也發現，換工作不等同加薪，有轉職經驗的上班族中，高達 4 成 7 曾降薪轉職，平均薪資短少 1 成 5 ，也有 2 成 5 為平移跳糟，轉職後與原來薪資水準相當。
1111 人力銀行調查指出，今（ 2017 ）年就業市場中罕見地出現年中轉職潮，轉職者比 3 月的年後時節還多。不過換工作並不等同加薪，有轉職經驗的上班族中，約 4 成 7 曾降薪轉職，降薪轉職者薪資平均減少了 1 成 5 ，另外也有 2 成 5 的轉職者是平移跳糟，轉職後與原來薪資相當。
至於上班族轉職的喜好，調查顯示，高達 2 成 6 的轉職者選擇轉往同職務但不同產業、 2 成 2 選擇相同專長，但不同產業與不同職務，而 2 成 1 轉職者更選擇「砍掉重練」、轉往不同產業與不同職務且不同專長的跨領域工作。
1111 人力銀行副總經理李大華建議，上班族在決定跳槽前，需先進行轉職評估，避到貨付款 免錯估個人能力與職場趨勢的「情緒性離職」，轉職後反而失去自身優勢。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。
另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。
勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。
另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，
黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。
出清特賣黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。
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